一、处理劳动纠纷程序有哪些
1.申请劳动争议调解程序：
（1）劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
（2）调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
（3）当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
（4）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2.申请劳动争议仲裁程序：
劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为；
3.申请劳动争议诉讼程序：
劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。
二、处理劳动纠纷的机构有哪些
发生劳动争议时，可以找以下机构处理：
1.企业劳动争议调解委员会：
企业劳动争议调解委员会是在企业职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议的群众组织。调解委员会由职工、企业行政代表和企业工会委员会代表组成；
2.劳动争议仲裁委员会：
劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。县、市、市辖区设立的劳动争议仲裁委员会，负责处理本行政区域的劳动争议；
3.人民法院：
人民法院是国家的审判机关，也担负着处理劳动争议的任务。福尔摩思提醒您，劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，人民法院对符合立案条件的案件予以受理。
三、劳务纠纷律师怎么收费
律师办理劳动争议案件的收费标准由于地域差异，各省市的收费标准不尽相同，综合各地的收费状况的一般收费标准：
1.解答法律咨询：10–100元/件，或计时收费。计时收费标准：100-2000元/小时；
2.制作法律文书：每件为150元-1500元。
