一、劳动争议解决的方式有哪些
劳动争议解决的方式包括了：
1.协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。
2.申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。
3.仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。
4.诉讼程序。根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。
二、劳动争议需要请律师吗
劳动争议不一定需要请律师，发生劳动争议，通过协商或者向劳动争议调解组织申请调解解决的，不需要请律师。通过劳动仲裁或者仲裁后起诉解决劳动争议的，根据自己的需要请律师。但律师受委托参加仲裁活动或者诉讼活动的，需要出具有委托人签名或者盖章的授权委托书。属于以下劳动争议案件的，劳动者因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请免费法律援助律师：请求确认劳动关系；请求支付劳动报酬；请求支付工伤赔偿；其他。
三、劳动争议申请仲裁的时效期间
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。福尔摩思提醒您，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受劳动争议时效限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
