一、拖欠工资聊天记录能做证据吗
答案是肯定的。聊天记录属于电子数据证据，在诉讼过程中是可以使用的。提交聊天记录证据要注意几点：
1.除了提交聊天记录的截图外，庭审中法官会核实作为聊天记录的原始载体，一定要保存好，即使一审胜诉，对方可能上诉或申请再审，在裁判文书未生效之前，请妥善保存原始载体。
2.聊天信息要提交本人的信息页面，聊天过程中可以提及对方的身份信息，让对方确认。
3.如果不掌握聊天对象的实名信息，可申请法院调取微信实名认证信息。
4.聊天记录中可以明确约定双方的权利义务，经双方作出确认。
5.聊天记录可以到公证处进行公证，经过公证的聊天记录真实性更具有证明效力。
6.聊天中涉及到视频、语音，应单独录成光盘和文字记录一并提交。
二、拖欠工资怎么办
遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料.然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：
1.到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2.也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
三、拖欠工资赔偿金标准是怎么样的
福尔摩思提醒您，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《劳动合同法》第85条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
