一、竞业限制补偿金什么时候约定
竞业限制补偿金的约定时间通常与竞业限制协议的签订同步进行。
1.根据《劳动合同法》的规定，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与其约定竞业限制条款。
2.在劳动者与用人单位签订劳动合同时或后续签订保密协议时，双方应当就竞业限制补偿金的具体金额或标准达成一致，并明确在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
二、补偿金标准的法律依据
虽然《劳动合同法》并未明确规定竞业限制补偿金的具体金额或标准，但部分地方性法规条例对此问题进行了相应处理。
1.如《宁波市企业技术秘密保护条例》和《珠海市企业技术秘密保护条例》均规定，企业在与员工约定竞业限制时，应支付一定的补偿费，且年补偿费不得低于员工离职前一年报酬总额的1/2。
2.在确定补偿金标准时，还应综合考虑员工在职时的岗位、工资收入、承担竞业限制的期限和范围等因素。这些因素直接关系到员工因签订竞业限制协议而可能承受的经济损失。
三、确定补偿金的因素
在确定竞业限制补偿金时，应综合考虑多个因素。
1.员工的岗位和工资收入是确定补偿金的重要基础。
（1）不同岗位的员工所掌握的商业秘密的价值和可能带来的潜在损失不同，因此补偿金标准也应有所差异。
（2）员工的工资收入反映了其在职期间的经济状况，也是确定补偿金的重要依据。
2.竞业限制的期限和范围也是影响补偿金标准的关键因素。
（1）竞业限制期限越长，员工在择业方面受到的限制就越大，因此应给予更高的补偿。
（2）竞业限制的范围越广，员工可能面临的潜在竞争压力就越大，补偿金也应相应提高。
3.在确定补偿金标准时，还应遵循公平、合理、协商一致的原则。
（1）用人单位和劳动者应在平等自愿的基础上，就补偿金问题进行充分协商，确保双方权益得到保障。
（2）补偿金标准应公平合理，既能体现对劳动者权益的尊重和保护，又能避免用人单位承担过重的经济负担。
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