一、竞业限制补偿金是工资吗
竞业限制补偿金不属于工资的范畴。
1.工资的组成主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等部分，这些都是劳动者在正常劳动时间内应得的报酬。
2.竞业限制补偿金则是用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定的，因劳动者在离职后一段时间内遵守竞业限制义务而支付的额外经济补偿。
3.这种补偿金的性质与工资有着明显的区别，它并非劳动者在正常劳动时间内应得的报酬，而是对劳动者履行竞业限制义务的一种激励和补偿。
二、工资的法定组成部分
根据《关于工资总额组成的规定》的相关内容，工资的法定组成部分主要包括以下几个方面：
1.计时工资：
（1）这是按照计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
（2）它涵盖了已做工作按计时工资标准支付的工资、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资、新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）以及运动员体育津贴等。
2.计件工资：
（1）这是根据劳动者完成的工作量，按照计件单价来支付的劳动报酬。
（2）它包括实行超额累进计件、直接无限计件等工资制下支付给个人的工资，按工作任务包干方法支付给个人的工资，以及按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
3.奖金：这是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关和事业单位的奖励工资以及其他奖金。
4.津贴和补贴：
（1）这些是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗以及因其他特殊原因支付给职工的津贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴等。
（2）还包括为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
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