一、竞业限制补偿金标准的法律依据
竞业限制补偿金的标准，其法律依据主要源自《劳动合同法》及其相关地方性规定。
1.根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中可约定竞业限制条款，并明确在解除或终止劳动合同后，按月给予劳动者经济补偿。
2.地方性法规如上海市的相关规定，进一步细化了经济补偿金的标准和支付形式，允许用人单位与劳动者自行约定，但需在法律框架内进行。
二、竞业限制补偿金支付时间规定
福尔摩思提醒您，竞业限制补偿金的支付时间，法律有明确的强制性规定。
1.依据《劳动合同法》及其实施细则，经济补偿金应在劳动合同终止或解除后开始支付，并在竞业限制期限内按月进行。这一规定确保了劳动者在承担竞业限制义务的同时，能够及时获得相应的经济补偿。
2.支付时间的明确性也避免了用人单位与劳动者在支付时间上的争议，促进了劳动关系的和谐稳定。
三、无约定时补偿金如何确定
在竞业限制协议中，若用人单位与劳动者未明确约定经济补偿金的标准或支付形式，其确定方式将依赖于法律法规的指引及劳动争议处理机构的裁量。
根据上海市等地的相关规定，当双方无约定时，经济补偿金的标准可由劳动争议处理机构根据实际情况予以确认，同时支付形式通常为一次性支付。
