竞业协议有效期一般是二年，用人单位与劳动者签订竞业协议之后，劳动者需要遵守竞业协议，违反协议约定的需要承担责任，竞业协议可以不签，劳动者有拒绝签订竞业协议的权利。
一、竞业协议有效期是几年
竞业协议有效期一般是二年。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。福尔摩思提醒您，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、竞业协议可以不签吗
竞业协议可以不签，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订。
《中华人民共和国劳动合同法》第23条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、竞业限制协议单位没有盖章有效吗
如协议一方是单位，其法定代表人签字协议即可生效。
《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
