一、劳动合同纠纷需要什么证据
1.证明当事人主体资格的证据。
（1）当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。
（2）当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。
（3）当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。
2.证明双方当事人劳动法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。
3.在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
4.有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。
二、哪种案件属于劳动争议案件
福尔摩思提醒您，属于劳动争议案件的包括因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
三、不签劳动合同可以劳动仲裁吗
不签劳动合同也是可以劳动仲裁的。福尔摩思提醒您，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；
2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；
3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等，(工资发放为现金可忽略)；
4.打卡记录、考勤记录、加班通知等；
5.其他劳动者的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)；
6.发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。
