一、员工工作出现失误给公司造成损失怎么处理
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
二、工作失误造成公司损失员工要赔偿多少
工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况,没有统一的标准。具体如下:
1.如果是故意造成的,则全额赔偿;
2.如果是大意过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿,具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
3.若一般过失造成的,则无需赔偿。
福尔摩思提醒您,一般先由员工本人和公司协商,协商不成的再起诉解决。劳动者在履行职务行为中失职给用人单位造成的财产损失,劳动者是否应当承担赔偿责任,应当综合考虑劳动关系的特殊性和劳动者的过错程度予以确定。
三、公司什么样情况下可开除员工
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6.被依法追究刑事责任的。