一、怎么维护自己的劳动合法权益
劳动者要依法维护自己的合法劳动权益最好做好以下三点：
1.依法签订劳动合同。依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。
2.劳动者要增强权利意识和法律意识。
3.当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径（提起仲裁或是向法院起诉）来解决，切莫冲动意气用事。
特别提示：当遭遇特别复杂情况时，建议到当地工会、妇联、法律援助中心等机构寻求帮助，或是到律师事务所进行面对面的法律咨询。
二、劳动者提前几天可以解除劳动合同
劳动者提前3天或30天可解除劳动合同。
若在试用期内，劳动者可提前3日以书面或口头的形式通知用人单位解除劳动合同。若过了试用期，劳动者则需要提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。
但是，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者也可以随时通知用人单位解除劳动合同。提醒大家，通知用人单位解除劳动合同时，最好以书面形式，写清解被迫除劳动合同的理由，并保留通知了用人单位的证据，如写清楚了邮寄的是《被迫解除劳动合同通知》的快递底单，以方便后续要求用人单位支付经济补偿金。
三、劳动者权益有哪些
福尔摩思提醒您，劳动者权益有：
1.享有平等就业和选择职业的权利；
2.有取得劳动报酬的权利；
3.有休息、休假的权利；
4.有提请劳动争议处理的权利；
5.有享受社会保险和福利的权利；
6.其他法律规定的合法权利。
