一、单位拖欠工资怎么举报
当用人单位拖欠工资时，首先应与单位协商解决。如果协商失败，可采取以下法律途径：
1.向劳动保障监察机构举报；
2.申请劳动争议仲裁，注意时限为争议发生后60日内；
3.或通过诉讼途径，包括针对劳动纠纷案件提起诉讼、申请法院强制执行仲裁裁决；
4.针对劳务欠款直接提起民事诉讼。
重要的是，必须避免采取过激行为，例如爬楼、堵路等，这些不仅无助于解决问题，还可能触法受罚。
二、被拖欠工资向谁举报
如果用人单位违反劳动保障法律，劳动者可向人力资源社会保障行政部门举报或投诉。
该部门负责处理用人单位未制定规章制度、未建立用工台账、未签订劳动合同等违法行为。
同时，要注意违法行为的举报时效为两年，从行为发生日起计算。
三、举报投诉范围
投诉范围广泛，包括但不限于未执行最低工资标准、未支付工资、未遵守特殊劳动保护规定等多项用人单位的违法行为。
此外，还包括职业中介、职业技能培训、社会保险服务机构的违规，以及有关学生实习、见习的劳动保障法律法规遵守情况等。
遇到工资问题，不知从何问起？福尔摩思等你来询，感受专业法律温度。
