一、劳动局认定工伤了公司不承认怎么办
当公司不承认劳动局的工伤认定时，劳动者首先应当确保自己的权益不受侵害，可以采取如下步骤：
1.劳动者可以向社保部门提交工伤认定申请，这一过程中，如果用人单位不承认工伤，责任在于用人单位提供相反证明。
在此阶段，劳动者应准备一系列必要文档，包括但不限于工伤认定申请表、身份证、医疗机构的相关证明书及病历等。
2.如果企业申请工伤认定，还需提交工伤事故报告书原件，并加盖公章。
3.这些步骤的详细操作包括但不限于：填写申请表、收集证明材料、及时与劳动部门沟通等。
二、工伤认定程序
在工伤认定的程序中，应当细致地进行以下步骤：
1.是调查事故的经过并固定证据，特别注意时效性强或可能被损毁的证据。
2.制作并填写《工伤认定申请书》及《工伤认定申请表》。
3.向工伤发生地的有关部门提交这些材料，并确保包括但不限于身份证复印件、工商登记材料、劳动合同复印件等。
4.如果涉及机动车事故，还需要交警部门的事故认定书或其他有效证明。
5.要保持与劳动部门的联系，以便补充任何所需材料，并最终领取工伤认定书或不予受理通知书。
三、应对不予受理情况的策略
如果工伤认定申请未被支持或不予受理，劳动者需要考虑以下策略：
1.确认是否该案件属于其他案由，是否需要通过其他程序解决。
2.考虑是否需要重新提交工伤认定申请或向劳动主管部门提出书面报告。
3.如果结果仍不满意，劳动者可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径继续维权。
在此过程中，劳动者应当充分运用法律工具，确保自己的合法权益得到充分的保护和救济。
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