一、欠工资老板不给怎么办
如果老板拖欠工资不给，可以采取以下措施：
1.沟通协商：首先尝试与老板进行友好沟通，明确提出工资拖欠的问题，并要求对方解释原因及提出解决方案。可以尽量通过书面方式留下证据，比如发送邮件或短信，记录对话内容等。
2.提交投诉：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会提交投诉或申请仲裁。在此之前，准备好所有与工资有关的证据，如工资条、劳动合同、工时记录等。
3.法律途径：如果仲裁结果仍不能满足你的要求，或者老板拒绝执行仲裁结果，可以考虑向法院提起诉讼。在此过程中，可能需要聘请律师来协助你处理法律事务。
4.媒体曝光：在采取法律途径的同时，也可以考虑通过媒体曝光此事，引起社会关注，增加解决问题的压力。
二、欠工资老板不给多久算违法
福尔摩思提醒您，只要用人单位超过30天未支付工资，即使是一个月，也构成违法。
根据中国《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位因生产经营困难或资金周转问题暂时无法按时支付工资，可以与劳动者协商一致后延期支付，但这种情况也需遵守相关规定，如提前通知劳动者并报主管部门备案。
三、欠工资老板不给怎么申请支付令
如果您遇到用人单位拖欠工资的情况，您可以通过以下步骤申请支付令：
1.准备相关材料。包括但不限于劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录、拖欠工资的证明等。
2.向有管辖权的基层人民法院提交申请书。申请书应包含您的姓名或名称、要求支付的工资数额、所依据的事实和证据，以及用人单位的财产状况和可供执行的财产信息。
3.法院受理申请后，会进行审查。如果审查通过，法院会在十五日内向用人单位发出支付令。
4.请注意，申请支付令的前提是您与用人单位之间存在明确的债权债务关系，且没有其他债务纠纷。如果您的工资欠条或调解协议符合法律规定，法院将发出支付令，要求用人单位支付您应得的工资。
5.如果用人单位在支付令规定的期限内不履行支付义务，您还可以申请法院强制执行。在某些情况下，如果用人单位逾期不支付工资，您还可以要求用人单位按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。
