一、实习期被辞退但不支付工资
实习期被辞退但不支付工资，是否有补偿，核心在于实习协议的法律效力。
协议中通常会明确实习期限、内容、报酬以及违约责任。实习生若在实习期间被提前辞退，可以依据协议内容要求公司承担违约责任。
例如，若实习协议约定了违约金或补偿条款，实习生可据此向公司索赔。反之，若实习协议中无明确规定，实习生通常只能要求结清实习工资。
这种差异源于实习关系本质上是一种雇佣关系，双方均可提出解除协议，但需合理通知对方。
二、实习补偿的条件
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了劳动者在特定条件下可获得经济补偿的情形。
1.这些情形包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除合同等。
2.如果实习生与公司签订的是劳动合同，且满足上述条件之一，即便在实习期，也有权获得经济补偿。
3.如果只是实习协议，未明确约定补偿事宜，那么法律对此可能没有具体的补偿规定。
三、法律风险与咨询
实习生面临被辞退时，了解自身权益至关重要。
在没有明确规定的情况下，实习生应当结清工资。若存在争议，可以寻求专业法律意见。
对于实习期间合同解除的法律风险，建议咨询专业律师进行分析。如果您需要更多法律方面的帮助，欢迎进行法律咨询。
