一、工资拿不到去劳动局投诉有用吗
拿不到工资，首先可以向劳动局提出投诉，劳动局负有及时处理的责任。
根据《劳动合同法》第85条的规定，如果用人单位违反了工资支付的约定或法定要求，劳动行政部门将责令其支付应给工资，并可能加征赔偿金。
这一法律规定为劳动者的权益提供了坚实的保障。
如果遇到支付工资低于最低工资标准、未支付加班费、在解除或终止劳动合同时未按法律规定支付经济补偿的情况，劳动局都有权责令用人单位支付差额或赔偿金，并且可以根据情况加收一定比例的赔偿。
这些措施有效地促进了劳动权益的实现，减少了劳动者的权益受损。
二、违反工资支付规定的法律后果
《劳动合同法》第85条明确了对于违反工资支付规定的用人单位的法律后果，包括责令支付劳动报酬、加付赔偿金等。
其中，如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应支付差额；对于未支付的加班费，同样需要加付赔偿金。
这些制裁性规定，体现了法律对劳动者权益的保护力度，确保了劳动者在劳动过程中的合法利益得到实质性的维护。
三、工资总额组成及其相关规定
工资总额的组成涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。这些部分的定义和构成都有明确的规定。
例如，《关于工资总额组成的规定》详细列举了包含在工资总额内的各类工资形式，这为工资支付提供了具体的计算依据和标准。
特别是在加班加点工资方面，法规要求按照规定支付，保障了劳动者在加班时的合法权益。
若用人单位未遵循这些规定，劳动行政部门将依法追究其责任。
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