一、辞职单位不批怎么办
1.当劳动者在辞职时遇到单位不批准的情况，首先要明确的是，劳动者拥有辞职的权利，且不需要用人单位的批准。
2.如果单位不批准劳动者的辞职申请，劳动者可以按照法律的规定，提前30天以书面形式通知用人单位，然后依法离职。
3.在提前告知期内，劳动者需要按照正常的工作要求，完成自己的工作职责，不能因为辞职申请未获批准而消极怠工或擅离职守。
4.如果单位在提前告知期内不办理交接手续或故意拖延办理离职手续，导致劳动者无法顺利离职，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
二、告知期后离职手续
在提前告知期结束后，劳动者的辞职生效，可以离开单位。
1.用人单位应当按照《劳动合同法》第五十条的规定，为劳动者出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2.如果用人单位未在规定时间内为劳动者办理离职手续，导致劳动者无法顺利找到新的工作或无法享受社会保险待遇等损失，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
三、单位不办理索赔途径
如果劳动者在离职后发现自己的权益受到了侵害，如用人单位未支付应得的工资、福利等待遇，或者未办理离职手续导致无法享受社会保险待遇等，劳动者可以通过以下途径进行索赔：
1.劳动者可以与用人单位协商解决。如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
2.劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种快速、简便的解决劳动争议的方式。劳动者只需向劳动仲裁机构提交相关证据和材料，然后由劳动仲裁机构进行调解或裁决。
3.如果劳动仲裁机构的裁决未能得到执行，或者劳动者对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。
法院将会对案件进行审理，并依法作出判决。
遇到劳动纠纷，你准备好了吗？福尔摩思将持续为你提供法律支持和建议，点击关注，让法律小助手福尔摩思守护你的权益！
