一、干活不给工资怎么投诉
当遇到干活不给工资的情况时，劳动者可以采取以下步骤进行投诉：
1.劳动者应当向用人单位所在地的劳动局进行投诉。劳动局是负责监督和管理用人单位工资支付情况的行政部门，他们有权对用人单位的工资支付情况进行监察。
2.如果投诉到劳动局仍未能解决问题，劳动者还可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。通过劳动仲裁，劳动者可以维护自己的合法权益。
3.在投诉过程中，劳动者应提供相关证据，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等，以证明与用人单位之间的劳动关系以及被拖欠工资的事实。
二、确认劳动关系证据
在维权过程中，确认劳动关系是至关重要的一步。劳动者可以通过以下方式收集和保留与用人单位之间的劳动关系证据：
1.保留工资单、考勤记录等直接证明劳动关系存在的文件。这些文件记录了劳动者的工资支付情况和出勤情况，是确认劳动关系的重要证据。
2.保留工作过程中的文件记录，如工作日志、任务分配表、会议纪要等。这些文件能够证明劳动者在用人单位的工作内容和职责，也是确认劳动关系的重要依据。
3.劳动者还可以保留与用人单位的沟通记录，如电子邮件、短信、电话录音等。这些沟通记录能够证明劳动者与用人单位之间的交流和协商情况，对于确认劳动关系和维权同样具有重要意义。
三、拖欠工资维权途径
当劳动者确认被拖欠工资后，可以采取以下途径进行维权：
1.劳动者可以与用人单位进行协商，要求单位补发工资。协商是解决劳动争议的一种常见方式，通过友好协商，有时能够达成一致意见并解决问题。
2.如果协商不成，劳动者可以向劳动局投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。劳动行政部门会依法对用人单位的工资支付情况进行监察，并采取相应的措施保护劳动者的合法权益。
3.劳动者还可以直接向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。劳动仲裁是一种法定途径，通过仲裁机构对劳动争议进行调解和裁决，帮助劳动者维护自己的权益。
4.如果劳动仲裁不成，可以委托律师提起诉讼，通过法院的判决来追回被拖欠的工资。在此过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。
遇到拖欠工资问题，别再忍气吞声！立即按照本文的指引行动，维护自己的权益。如有任何疑问，欢迎在福尔摩思发起咨询，我们始终站在您这一边。
