一、用人单位拖欠劳动者工资怎么办
被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：
1.找用人单位协商；
2.找劳动部门投诉；
3.找劳动仲裁机构仲裁；
4.劳动仲裁结果出来后找法院提起诉讼；
5.向法院申请支付令。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、用人单位拖欠劳动者工资需要什么证据
1.能证明存在劳动关系的证据。
2.能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等，如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。
三、用人单位拖欠劳动者工资的合法情形有哪些
福尔摩思提醒您，拖欠工资的免责情形具体如下：
1.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；
2.用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
