一、如何起诉私人老板拖欠工资
1.当私人老板拖欠工资时，员工通常不能直接起诉，而是需要先采取仲裁的方式解决问题。
2.如果对仲裁结果感到不满，员工可以向合同履行地或公司所在地的法院提起诉讼。
3.在提起诉讼时，员工需要准备并提交起诉状。
4.如果老板已经就拖欠的工资出具了欠条，员工可以直接拿着欠条和起诉状，向相关法院提起诉讼。
二、索要工资的合法途径
面对个体老板拖欠工资的情况，员工有多种合法途径来索要工资。
1.可以向劳动监察大队投诉，这是针对用人单位违反国家规定、拖欠或未足额支付劳动报酬的行为，劳动行政部门会依法进行处理。
2.员工可以选择劳动仲裁，如果双方不愿协商或协商不成，或者达成和解协议后对方不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.如果员工有欠条，也可以直接向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付欠款。
三、维权措施及法律援助
当老板拖欠工资时，劳动者可以采取一系列维权措施。
1.可以到劳动部门的保障监察大队投诉，他们会责令单位限期支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
2.劳动者可以申请劳动仲裁要求单位支付工资，如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。
3.在这个过程中，《劳动法》第九十一条也为劳动者提供了法律保护，规定用人单位如果克扣或无故拖欠劳动者工资，需要支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金。
以上内容旨在帮助劳动者了解如何应对私人老板拖欠工资的问题，并提供了一些维权措施和法律援助的建议。然而，每个具体情况可能会有所不同，因此建议劳动者在遇到问题时，及时咨询专业律师的建议。
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