一、起诉老板拖欠工资需要什么证据
老板拖欠工资，要先经劳动仲裁，对仲裁不服的才可以向法院提起诉讼。
当面临老板拖欠工资的情况时，劳动者在寻求法律途径解决之前，需要准备一系列的证据。
1.要提供能证明与企业存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、上岗证、考勤记录、同事的证明以及工资记录等。这些证据能够确立劳动者与用人单位之间的法律联系。
2.劳动者需要证明已经履行了劳动义务，而公司则需要证明已经支付了工资。在公司拖欠工资的大部分案件中，劳动者只需证明已履行劳动义务，而对于未发放工资的情况，公司需承担举证责任。
二、拖欠工资投诉需要的证据
当劳动者决定投诉用人单位拖欠工资时，他们需要准备一系列的证据来支持自己的诉求。
1.能证明存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、上岗证、考勤记录等。
2.劳动者还可以提供工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等作为辅助证据。
《劳动法》第七十七条，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
三、证明履行劳动义务的证据
1.在工资拖欠案件中，劳动者需要举证证明自己已经履行了劳动义务。这可以通过提供劳动合同、工作记录、考勤记录等证据来实现。一旦劳动者能够证明自己已经履行了劳动义务。
2.用人单位未能提供证据证明已经支付了工资，那么用人单位将承担未支付工资的责任。
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