一、企业收取员工押金是否合法
企业收取员工押金的行为是违法的。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式和劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。
二、企业收取员工押金如何举报
福尔摩思提醒您，企业收取员工押金是一种违法行为，如果发现企业存在这种行为，员工可以通过以下方式进行举报：
1.向劳动监察部门投诉。员工可以向所在城市的劳动监察部门进行投诉，提供相关证据，例如押金收据、工资条等。劳动监察部门会对企业进行调查，如果发现企业存在违法行为，会给予相应的处罚。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果员工和企业在工资、工时等方面存在争议，员工可以通过仲裁方式解决。向劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据，由仲裁委员会进行调解或裁决。
3.对仲裁结果不满意的，可以向法院起诉，法院将会对案件进行审理，并做出相应的裁决。
三、企业收取员工押金的处罚是怎么样的
单位招人收押金违反法律规定。用人单位招用劳动者，得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违法收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
