一、劳动争议可否请求精神损失赔偿
在劳动争议中，当事人一般是不能要求精神损害赔偿的。
如果是要求工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，是可以的，但精神损害赔偿纠纷是民事纠纷，不是劳动争议。
二、劳动争议案件的分类有哪些类型
福尔摩思提醒您，劳动争议一般都是根据争议的内容进行分类，具体包括：
1.对劳动关系的争议；
2.对劳动合同的履行，终止等发生的争议；
3.解除劳动关系发生的争议；
4.劳动者的权益没有得到保障引起的争议；
5.工资报酬引起的争议。
三、劳动争议的主体包括哪些
1.劳动者。
劳动者是劳动争议的直接当事人之一，他们的合法权益受到侵害时可以提出申诉或投诉，甚至通过法律途径解决。
2.用人单位。
用人单位是劳动争议的另一个直接当事人，他们有责任保障劳动者的权益，同时也可以提出异议或提起诉讼进行维权。
3.劳动保障监察机构。
劳动保障监察机构是国家对劳动关系进行监督和管唤毁理的机构，他们有权对劳动争议进行调解和仲裁。
4.法律服务机构。
法律服务机构是为劳动者和用人单位提供法律咨询和法律援助的机构，他们可以为当事人提供合法权益的保障。
5.第三方中介机构。
第三方中介机构是指独立于劳动者和用人单位的专业机构，如吵拿劳动仲裁委员会、劳动争议调解委员会等，他们可以进行独立的调解和仲裁。
