一、停薪留职的时间一般是多长
1.停薪留职的时间，即停工留薪期的期限，一般来说不超过12个月。这段期限的设定是为了保障工伤职工在遭受事故伤害或患职业病后，有足够的时间暂停工作并接受必要的工伤医疗。
2.在特定情况下，如伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月。
3.停工留薪期的长短并非固定不变，而是根据工伤职工的实际情况和医疗需要来确定。在工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
4.即使工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗或因旧伤复发需要治疗，他们仍然可以继续享受工伤医疗待遇。这确保了工伤职工在康复过程中能够得到必要的医疗保障。
二、享有待遇前提
1.职工享有停工留薪期待遇的前提是，他们因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作并接受工伤医疗。
2.对于受伤或患病的职工而言：
（1）如果他们的伤势或病情并不严重，能够边工作边接受治疗，那么他们就不符合享受停工留薪期待遇的条件。
（1）如果他们的伤情或病情严重到需要暂停工作并接受专门治疗，那么他们就有权享受停工留薪期待遇。
3.在享受停工留薪期待遇的过程中，职工的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。如果工伤职工在停工留薪期内需要护理，其所在单位也应负责提供护理服务。
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