劳动诉讼是劳动争议处理的最后途径，法律规定在进行劳动诉讼前必须先经过劳动仲裁程序。经过仲裁程序后，劳动者对于仲裁结果还是不服的，向人民法院提起诉讼，那么进行劳动诉讼需要多长时间？以下就跟着福尔摩思小编一起来了解一下吧。
一、劳动诉讼需要多长时间
劳动争议案件一般都是民事案件，简易程序审理的3个月内审理完毕，普通程序审理的6个月内审理完毕。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、劳动争议处理的原则有哪些
（一）调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决；
（二）及时处理原则。要求劳动争议当事人、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院在劳动争议案件处理过程中，必须按照法律规定及时行使权利、履行职责；
（三）以事实为依据，以法律为准绳原则；
（四）当事人在适用法律上一律平等原则。
根据《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三、劳动者人身权益受到侵犯怎么办
在我国，公民的人身权利受法律保护，公民的生命健康、人身自由权利不受侵犯。宪法中明确规定，公民的人身自由不受侵犯，禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。
对侵犯自己人身权利的行为，劳动者应该及时的向工会、劳动行政部门反映，女工还可以向当地的妇联组织反映，特别严重的要报告公安机关追究侵权者的刑事责任。
根据《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
以上就是福尔摩思小编为您详细介绍的关于劳动诉讼需要多长时间的相关知识，劳动争议案件一般都是民事案件，简易程序审理的3个月内审理完毕，普通程序审理的6个月内审理完毕。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询福尔摩思，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
