我们都知道劳动合同能够有效地证明劳动关系的存在，但在生活中，如果我们不小心将劳动合同遗失，有的人就会担心发生劳动争议之后无法申请劳动仲裁。那么，遗失劳动合同可以申请劳动仲裁吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，福尔摩思咨询小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、遗失劳动合同可以申请劳动仲裁吗
没有劳动合同但有以下证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系的，发生劳动争议可以申请劳动仲裁：考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。
二、劳动合同遗失证明
姓名：xx ，性别：xx，身份证号：xxx，是我公司合同制员工，劳工合同期限自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，劳动合同一式二份。因xx（公司/员工本人）保管的劳动合同原件遗失。xx（公司/员工本人）已知晓相关法律责任，由劳动合同遗失所造成的一切法律风险由xx（公司/员工本人）承担。
办理劳动合同解除（终止）备案手续后，劳动合同原件放入员工本人劳动人事档案，公司保留劳动合同复印件及解除劳动合同证明书备查。
特此证明
情况属实（单位公章）
员工签字（手印）
申请日期：xx年xx月xx日
三、劳动合同丢失怎么办
一般情况下，用人单位和劳动者需要签订劳动合同来证明双方存在着雇佣关系。劳动合同属于一种可以用来保障劳动者和用人单位合法利益的证据。如果劳动者不慎丢失了单位的劳动合同，那么劳动者可以到用人单位复印单位保存的合同。然后让用人单位加盖新的印章，接着再标注上复印的来源。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
（三）劳动合同期限;
（四）工作内容和工作地点;
（五）工作时间和休息休假;
（六）劳动报酬;
（七）社会保险;
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
以上就是福尔摩思咨询小编为您详细介绍关于遗失劳动合同可以申请劳动仲裁吗的相关知识，就算没有劳动合同也还是可以申请劳动仲裁的，可以寻找考勤记录、工资条等证据来证明劳动关系的存在即可。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询福尔摩思咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
