当双方产生劳动纠纷的时候，一般可以进行起诉，同时起诉的时候，要有相关的证据证明，那么向法院起诉劳动纠纷诉讼费谁付呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，福尔摩思小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、向法院起诉劳动纠纷诉讼费谁付
《诉讼费用交纳办法》第二十九条规定，诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
二、劳动纠纷起诉到法院要准备什么资料
首先我们来看看起诉到法院需要准备的资料有：
（一）起诉状（列明原被告信息、案由、诉讼请求、事实理由），一式三份;
（二）原告的身份证明;
（三）劳动仲裁裁决书一份;
（四）与诉讼相关的其他材料。
劳动纠纷起诉的证据材料：
（一）证明劳动关系的证据：提供书面劳动合同、工作证、服务证、同事的证言等能够证明在该单位上班的证据。
（二）证明劳动关系的辅助证据。
1、单位开的证明。如出入证、停车证、食堂饭票;
2、针对单位负责人或法人代表的录音录像;
3、工资欠条;
4、工作过的相关依据，生产中，产生的送货单、报表、往来邮件等;
5、向单位报销费用的单据;
6、网购物品邮寄到公司的快递底单;
7、信用卡账单邮寄地址为单位;
8、录音证据等。
（三）欠薪事实证据：打卡记录、同事证言、劳动仲裁委员会的裁决书、送达裁决书的日期证明。
（四）加班的事实证据：考勤数据、加班的书面通知、工资条。
（五）工伤赔偿的证据：工伤认定书;伤残鉴定书;停工留薪期认定书;住院记录;药费单据;陪护费单据;本人的工资折等能够证明工资标准的证据。
三、劳动纠纷法院起诉程序
法院审理劳动纠纷案件必须先经过仲裁程序，这叫一裁二审。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉程序：
带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据。法院同意立案，会给你同意立案回执。然后你就等待法院开庭传票了。这期间，你要准备好开庭陈述词和被告可能提出的问题的应答预案。当然，最关键的还是证准备好证据。
开庭后，先由原告陈述，再由被告陈述，然后交换证据，接下来就是法庭辩论。
最后，法官调解，调解不成，法官会出判决书。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条规定，人民法院适用普通程序审理的劳动争议案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延六个月。根据该法第一百六十一条规定，人民法院适用简易程序审理劳动争议案件，应当在立案之日起三个月内审结。
以上就是福尔摩思小编为您详细介绍关于向法院起诉劳动纠纷诉讼费谁付的相关知识，根据上文的介绍，我们可以得知对于劳动纠纷的诉讼费用，一般都是败诉方进行负担的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询福尔摩思，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
