在生活中，我们遇到最多的纠纷应该是劳动纠纷了。纠纷都会有处理的方式，同时，也要遵循一些基本的劳动争议原则。那么解决劳动争议应当遵循什么的原则？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，福尔摩思小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、解决劳动争议应当遵循什么的原则
处理劳动争议需要遵循合法、公正、及时等原则。具体而言，处理争议首先要依法进行，即有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章，没有规章依政策。公正原则。一方面要将劳动争议当事人置于平等的法律地位，任何一方当事人都不得有超越另一方当事人的特权，另一方面应注意依法保护劳动关系中的弱者劳动者。及时原则，劳动争议发生后，当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁，避免超过仲裁申请时效，丧失申请仲裁的权利。最后处理争议要着重调解原则。
二、劳动争议的四种处理方式
劳动争议的四种处理方式：用人单位和劳动者协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、依法设立的基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
三、劳动争议处理的基本程序
（一）劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
（二）调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
（三）当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
（四）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议时，双方进行协商，确定最终的解决办法，如果还是无法协商，我们就可以通过仲裁或者诉讼的方式解决。以上就是福尔摩思小编为您详细介绍关于解决劳动争议应当遵循什么的原则的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询福尔摩思，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
