劳动者在找工作之前，应当了解一些劳动法，劳动法的学习可以帮助劳动者识别用人单位的一些要求是否合理，最大程度上保障当事人双方的权益。更多关于延期转正是否违法的相关知识，接下来福尔摩思小编就为您来解答这个疑惑。
一、延期转正是否违法
延期转正是不符合法律规定的。在企业人力资源管理实务中，往往会出现这样的情形，某个员工在试用期间表现平平，没能在原本约定的试用期内对其工作能力看得清楚，于是用人单位想再考察一段时间看看。然而，法律明文规定，不得对同一员工二次约定试用期，此时，延长试用期便成了用人单位最佳的选择。
二、试用期员工解聘补偿多少
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
三、哪些试用期是不合法的
按法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但现实生活中，少数用工单位会不合法的约定试用期。
以下六种情形均不得再次约定试用期：
一是劳动合同期满续订劳动合同的；
二是劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的；
三是劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的；
四是用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的；
五是用人单位与初次就业的军队转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同的；
六是法律、法规规定的其他情形。
劳动者和用人单位只能约定一次试用期，如果违反规定，是可以通过仲裁解决的。以上就是由福尔摩思编辑整理收集的关于延期转正是否违法的介绍，如果您还有其他问题想要了解的，欢迎咨询福尔摩思律师，给您提供专业建议。
