没五险一金可以直接离职嘛

　　用人单位给劳动者购买养老保险等社会保险是法定义务，用人单位不得以任何理由来逃避义务的承担。现在大部分企业甚至会给劳动者交一金，更多关于没五险一金可以直接离职嘛的相关知识，接下来福尔摩思小编就为您来解答这个疑惑。

　　一、没五险一金可以直接离职嘛

　　用人单位一直没有给劳动者缴纳五险一金，离职也需要按照正常流程提的。离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后，开始办理离职交接手续。员工应当提前30日向用人单位提交离职申请，便于其提前找人来接替自己的工作岗位。

　　二、养老保险缴费基数怎样确定?

　　核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准：

　　（一）企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。

　　（二）个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。

　　三、 社会保险和商业保险有什么区别?

　　（一）属性不同。社会保险的依据是国家《宪法》，是国家的基本社会政策和劳动政策，是通过国家或地方立法强制执行的。商业保险是国家经济活动的一个方面，是人民保险公司运用经济手段进行的经营活动，这种经营活动是由保险者与被保险者双方按照自愿原则、通过签定契约来实现的。

　　（二）保险的对象和作用不同。社会保险是以劳动者及其供养直系亲属为保险对象，其作用是保障劳动者在丧失劳动能力和失业时的基本生活，这种保障有利于维护社会公平和社会稳定。商业保险是以投保的自然人为保险对象，其作用是根据契约规定给予投保者一定的经济补偿。

　　（三）待遇水平不同。社会保险从保障基本生活、安定社会出发，着眼于长期性基本生活的保障，保障水平随着物价上升和社会生产水平的提高而逐步有所提高。商业保险只着眼于一次性经济补偿，给付水平的确定只考虑被保险人缴费额的多少，而不考虑其他因素。

　　（四）管理体制不同。社会保险的管理体制是以各级政府主管社会保险的职能部门及所属的社会保险事业机构为主体，为实现法律赋予劳动者享受社会保险待遇的权利，而对劳动者的社会保险事务实行人、财、物的统一管理。商业保险的管理体制是自主经营的各经济实体自主经营，其管理工作全部围绕严格履行保险合同而进行的。

　　（五）立法范畴不同。社会保险是国家规定的劳动者的基本权利之一，也是国家对劳动者应尽的义务，属于劳动立法范畴。商业保险是一种金融活动，保险合同双方的权利受经济合同法保护，属于经济立法范畴。

　　如果用人单位拖欠发放五险一金或者是不予以缴纳，则劳动者可以申请仲裁的。以上就是由福尔摩思编辑整理收集的关于没五险一金可以直接离职嘛的介绍，如果您还有其他问题想要了解的，欢迎咨询福尔摩思律师，给您提供专业建议。