如果工作的时候不在岗可能会导致发生旷工的情况，一般旷工对于企业的伤害还是比较大的，但是很多的公司对于旷工的规定其实是不一样的，可以好好了解清楚这些条件，所以脱岗半小时算旷工吗？下面福尔摩思小编给大家介绍一个相关的知识点。
一、脱岗半小时算旷工吗
根据公司依法制定的规章制度确定，如公司员工手册、规章制度有明确规定脱岗属于旷工，则算旷工。
员工脱岗是汉语词汇，是指在工作时间内擅自离开所在的岗位。也指暂时脱离工作岗位。
员工旷工是指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。员工旷工的原因各种各样。显然，有些旷工难以避免。人们确实生病，某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间，在这些情况下，企业不可能要求员工上班工作。这一类旷工通常被称为非故意旷工。但另一方面，许多旷工往往是可以避免的，这种可避免的旷工被称为故意旷工。
二、员工脱岗可不可以辞退
如果用人单位脱岗是属于严重违反企业规章制度的，用人单位可以辞退劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
三、员工被隔离期间算作旷工吗
依据我国相法律的规定，新型冠病毒感染都隔离治疗期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
以上就是福尔摩思小编关于脱岗半小时算旷工吗的相关介绍，脱岗是不是属于旷工还是需要根据公司的规章制度来定的，对于这些都是有相应的规定的，可以好好的去了解清楚这些规定的，如果有不明白的可以咨询福尔摩思的律师。
