在我国男性劳动者和女性劳动者有平等的权利，这是任何人都不得侵害的，但是在现实生活中，还是可以看到女性劳动者在职场上的一些不平等歧视。更多关于怀孕期间公司可以不发工资吗的相关知识，接下来福尔摩思小编就为您来解答这个疑惑。
一、怀孕期间公司可以不发工资吗
怀孕期间的女职工是可以享受正常的工资待遇的,如果用人单位不支付工资的,可以通过劳动仲裁或者起诉来进行解决处理。
二、女职工的劳动保护
（一）孕妇享有不被降低工资的权利
在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。(《女职工劳动保护条例》)>>>全职妈妈重入职场成本分析
（二）女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，作业场所放射性物质超剂量的作业，人力进行土方和石方的作业，强体力作业，伴有全身强烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。(《女职工禁忌劳动范围的规定》劳安字[1990]2号)
（三）关于女职工的劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》规定：
女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。
怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
三、签了劳动合同怀孕会被辞退吗
（一）因为您在面试时，对方没有询问您是否怀孕，您不存在欺炸的行为。不符合法律规定以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形。(第二十六条)
（二）劳动合同已经签订，并且没有约定试用期，所以不符合法律规定的在试用期间被证明不符合录用条件的情形。(第三十九条)
（三） 因为您已经怀孕，所以公司也不能以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形辞退你。(第四十二条)
（四）综上，用人单位应该继续履行劳动合同，如果有争议，可以申请劳动仲裁，不需要收费。
用人单位不得以劳动者怀孕为由克扣劳动者的正常工资，并减少其应有的福利待遇。以上就是由福尔摩思编辑整理收集的关于怀孕期间公司可以不发工资吗的介绍，如果您还有其他问题想要了解的，欢迎咨询福尔摩思律师，给您提供专业建议。
