现在有很多女性劳动者因担心自己生完孩子之后重返工作岗位会被公司边缘化，而不敢生育孩子。生育权是劳动者的一项正当权益，更多关于员工在工作期间多久能怀孕吗的相关知识，接下来福尔摩思小编就为您来解答这个疑惑。
一、员工在工作期间多久能怀孕吗
员工在工作期间多久能怀孕这一问题法律并未进行规定，公司也不得出台规章限制职工生育权。
二、产假的享受人群有哪些
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。
2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。
产假及其生育津贴相关规定如下：
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
三、女职工产假待遇最新规定
女职工产假待遇规定：《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
现在有很多企业认为女劳动者需要休产假，企业因此更愿招收男劳动者。以上就是由福尔摩思编辑整理收集的关于员工在工作期间多久能怀孕吗的介绍，如果您还有其他问题想要了解的，欢迎咨询福尔摩思律师，给您提供专业建议。
