女性到了一定的年纪就会面临着怀孕生子的情况，对于这种情况我们国家是给与保护的。但是有些用人单位偏偏不遵守这些法律，因为觉得怀孕的女性耽误了自己公司的效益，所以会给这样的女性调岗或者是辞退。下面我们请福尔摩思小编给我们介绍下劳动法孕妇调岗补偿标准。
一、劳动法孕妇调岗补偿标准
调岗是需要双方同意，3期不得降低女职工工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。调岗降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以先跟用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，到当地劳动争议仲裁委员会申请。
二、女职工怀孕期间享受哪些待遇
1、不得与女职工解除。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。
2、劳动强度及禁忌劳动的保护。《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。
三、怀孕女职工禁忌从事的劳动范围
（1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；
（1）制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业；
（2）作业场所放射物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；
（3）人力进行的土方和石方作业；
（4）《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；
（5）伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；
（6）工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；
（7）《高处作业分级》标准所规定的高处作业。
3、适当给予工间休息或适当减轻工作。
以上就是福尔摩思小编针对劳动法孕妇调岗补偿标准的详细介绍。我们国家法律规定，怀孕的女性也是享受正常的工资待遇的，用人单位不可以因为这种情况克扣员工的工资或者是辞退员工。如果还有法律方面的问题，也可以咨询福尔摩思的在线律师。
