在现实生活中，公司与劳动者无故解除合同需要给予劳动者相应的补偿金，同时有的劳动者在拿到经济补偿金后需要和公司签订解除劳动关系经济补偿金补偿协议书。那么，解除劳动合同经经济补偿金怎么写？现在就跟着福尔摩思小编来具体了解一下吧。
一、解除劳动合同经经济补偿金怎么写
解除劳动关系经济补偿金补偿协议书
甲方：（公司）
乙方：（员工）
乙方身份证号： ， 年 月 日应聘进入甲方公司任 一职；于 年 月日时，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系，就甲方按照乙方工龄支付乙方经济补偿金一事上，现甲、乙双方基于平等、自愿的立场上，双方协商一致，达成协议如下：
甲方同意支付乙方经济补偿金，同时自本协议生效之日起，甲方应于 年 月 日前，支付乙方因甲、乙双方协商一致，解除劳动、保险关系的经济补偿金。
甲、乙双方同意，由甲方一次性支付乙方经济补偿金待遇；一次性经济补偿金共计人民币￥ 元整，从乙方签领该款时起，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系。
乙方在签领上述一次性经济补偿金待遇以后，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系；乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方违反劳动合同的经济补偿金要求及法律诉讼。
本协议经双方签字或盖章后生效，同时乙方确认甲方已结清乙方的所有工资及加班费。本协议一式三份，甲、乙双方各一份，劳动部门备存一份。
甲方： 乙方： （指印）
年 月 日
二、辞退补偿计算方式
在特定情况下如果用人单位辞退劳动者，应该给予适当的补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
三、用人可以解除劳动合同的情形
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
以上就是福尔摩思小编为您详细介绍的关于解除劳动合同经经济补偿金怎么写的相关内容。根据有关规定，解除劳动合同经经济补偿金怎么写有具体的规定。在现实生活中，公司与劳动者无故解除合同需要给予劳动者相应的补偿金，同时有的劳动者在拿到经济补偿金后需要和公司签订解除劳动关系经济补偿金补偿协议书。若您还有什么法律问题，建议您咨询福尔摩思专业律师。
