我们知道，当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付补偿，那如果是劳动者自动离职呢？经济补偿金的支付是否同样适用呢？接下来由福尔摩思小编为大家带来辞职后能否获得劳动补偿的详细知识，希望能够帮助到大家。
一、辞职后能否获得劳动补偿
劳动者主动辞职能否获得补偿，在《劳动合同法》第四十六条第一款中明确规定， “劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。 所以， 只有在单位出现《劳动合同法》第三十八条规定的情况，劳动者提出辞职才能获得补偿， 且补偿方式只有经济补偿金，就是通常所说的N，不存在N+1和2N的补偿方式，除此之外，劳动者以其他理由主动辞职是不会获得任何赔偿的。 不提供劳动保护，通常是指劳动者工作环境或岗位可能产生危害，而用人单位却不给提供保护措施或者让劳动者自费购买，比如说，高空作业不提供安全绳，噪音环境不提供耳塞，毒害气体、粉尘环境不提供口罩及防毒设备等。
二、因个人原因辞职的是否支付经济补偿金
在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会支持经济补偿金。
并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。
三、员工“被迫辞职”是否也需提前30天通知公司？
如果“被迫辞职”的理由是成立的，无需提前30天通知公司，依据劳动合同法的规定，员工辞职是否需提前通知，可分4种情况来理解：
1、需提前30天通知的辞职：正常情况下以个人原因辞职的，需提前30日以书面形式通知公司。
2、需提前3天通知的辞职：正常情况下在试用期内以个人原因辞职的，提前3日通知即可。
3、需通知但无需提前30天的“辞职”：公司存在以下违法情形：1）未提供劳动保护或劳动条件；2）未及时足额支付劳动报酬；3）未依法缴纳社会保险费；4）规章制度违法，损害员工权益；5）因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效。也就是说，这些情况下，员工可在通知单位后立即离职。
4、无需通知直接走人的“辞职”：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
以上就是福尔摩思小编整理的关于辞职后能否获得劳动补偿的相关内容，如果劳动者是基于个人原因，并且用人单位没有过错时，用人单位不需要支付补偿。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上福尔摩思在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
