现实生活中，很多用人单位存在超龄员工，这些老员工是不能随意辞退的，除非是到了退休年龄然后申请退休。因为年纪大并不是合理辞退的员工的合法理由，我国劳动法也不允许。那么，辞退超龄员工有补偿吗？现在就跟着福尔摩思小编来了解一下吧。
一、辞退超龄员工有补偿吗
这种情况如果是必须补偿的，首先年纪大并不是合理辞退的员工的合法理由，如果到了退休的年纪（国家法定知的企业职工退休年龄是男年满６０周岁，女工人年满５０周岁，女干部年满５５周岁），那么是按规定退休。
如未到退休年纪，有具备正常工作能力的情况下，辞退员工都需要支付赔偿，具体可以和公司协商赔偿的计算方式，一般来说通常是采用Ｎ＋１的方式赔偿。
二、劳动补偿Ｎ＋１的定义
Ｎ＋１的定义：其中Ｎ表示在本单位工作的年限工作年限，１表示代通知金【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
２Ｎ的的条件：用人单位违法解除或终止劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如在单位工作多年，且单位违规解除劳动合同的，可以主张２Ｎ的赔偿方式。必要的情况下可以去当地劳动部门申请仲裁。
三、辞退补偿计算方式
在特定情况下如果用人单位辞退劳动者，应该给予适当的补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
以上就是福尔摩思小编为您详细介绍的关于辞退超龄员工有补偿吗的相关内容。根据法律规定，这种情况如果是必须补偿的，首先年纪大并不是合理辞退的员工的合法理由，如果到了退休的年纪（国家法定知的企业职工退休年龄是男年满６０周岁，女工人年满５０周岁，女干部年满５５周岁），那么是按规定退休。若您还有什么法律问题，建议您咨询福尔摩思专业律师。
