依据法律规定，不服一审案件判决结果的当事人可以向上一级人民法院上诉，一般遵循二审为终审的审判原则，当事人仍然不服二审判决结果只能向法院申请再审，那么劳动争议二审后如何上诉？下面就由福尔摩思小编为大家详细的介绍一下。
一、劳动争议二审后如何上诉
根据《民事诉讼法》的规定，对于劳动争议案件等普通的民事案件，我国实行的是二审终审制，二审的判决或裁定属于终审判决或裁定，自二审判决或裁定送达之日即生效，当事人不可以再上诉。
如果当事人对二审法院所作的判决或裁定不服的，只可以向法院申请再审，或向检察院申请抗诉。
《民事诉讼法》第一百七十五条规定，第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第一百九十九条规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审;当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
二、劳动争议诉讼的二审程序流程
（1）受理上诉。上诉的受理包括诉讼文书的接受和送达、诉讼案卷和证据的报送、立案。
（2）审理前的准备工作。二审审理前的准备工作包括组成合议庭、对提起上诉的活动进行审查、查阅案件材料并熟悉案情、决定是否开庭审理。
（3）审理。上诉案件的审理以开庭审理为原则,以径行裁判为例外。开庭审理的流程与民事诉讼一审的流程相同;人民法院认为不需要开庭审理就能查清事实、予以裁判的案件,可以径行裁判。
（4）裁判。二审法院对当事人的上诉进行审理,根据事实和法律作出终局性的判定。二审判决和裁定一经送达当事人,即发生法律效力,当事人不得就此再行上诉。
三、劳动争议二审审理期限
人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
以上就是福尔摩思小编为您详细介绍的关于劳动争议二审后如何上诉的相关内容，根据相关规定要求，对于劳动争议不服不可以上诉，但是可以向人民法院申请再审，但是需要一定的时间，若您还有什么法律疑问，建议咨询福尔摩思专业律师。
