在司法实践中，有很多败诉的案件是因为证据不足，导致不能控告犯罪人，所以我们在提出法律诉讼的时候，要准备好充分的证据材料，在法律上不会冤枉一个好人，也不会放过一个坏人，那么劳动争议不服一审二审怎么办？下面就由福尔摩思小编为大家详细的介绍一下。
一、劳动争议不服一审二审怎么办
只能搜集二审判决错误的证据，向法院申请再审。如果二审判决没有错误，就只能服判了。
《民事诉讼法》第一百九十九条规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
二、劳动合同二审赢了多久执行
这个要看判决上规定的履行期限是什么时候，按判决书上规定履行即可。二审是终审判决，对方服不服都没用，不影响案件的执行，除非法院受理对方的再审申请。
法院判决书下来后，仅是从法律上确定了当事人的权利，至于多长时间能拿到赔偿金要看对方的经济状况、法院的执行情况等具体情况的，如果是自动履行比较快，不履行的可以申请法院执行一般需要3个月。
《最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定》第一条规定，被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结；非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。
有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院院长或副院长批准。
申请延长执行期限的，应当在期限届满前5日内提出。
三、劳动仲裁二审后还能申诉吗
二审判决已终审的劳动争议案件，即判决送达即已生效，单位不服不能上诉到高院。劳动者对二审判决结果能申请强制执行。
通过二审后终审，二审终审后判决、裁定即发生法律效力，不能再上诉，只能向二审法院的上级法院申诉，但一般申诉案件受理的可能性不大，劳动纠纷的民诉案也不例外。二审判决后，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审，当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。
以上就是福尔摩思小编为您详细介绍的关于劳动争议不服一审二审怎么办的相关内容，根据相关规定要求，二审一般为终审，如果还是认为对案件的判决不服的，的确存在很大的纰漏的，可以申请人民法院再审，若您还有什么法律疑问，建议咨询福尔摩思专业律师。
