用人单位在与员工解约的时候，是要根据劳动法的相关法律规定来的，而为了要确保其解约合法，就是要提交好对应的解约文书来的。那么今天就跟福尔摩思小编一起来看看解约函格式是怎样规定的以及相关问题的解答是怎样的吧！
一、解约函格式是怎样规定的
兹有我司与*****公司于****年**月**日签订的《******协议》(编号：********)，因*****公司的项目计划调整致使《*******协议》的合同目的不能实现，经双方友好协议于****年**月**日解除《******协议》，并且我司与****公司的各项费用已结算完毕。
特此证明!
****公司
****年**月**日
二、什么是解约函
解约函只是一个你与原签约单位解除劳动关系的证明，解约后你可以再与其他单位签约，如果没有新的签约单位，可以持报到证、解约函、毕业证等资料，回生源地人事局报道，办理档案托管。
三、就业协议的解除分为单方解除和协商解除
单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另一方承担违约责任
单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。
协商解除，是指毕业生和用人单位双方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力毕业生签订就业协议违约后果以及处理方法投资创业。此类解除因是双方当事人真实意思表示一致的体现，双方均不承担法律责任，双方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后双方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。
看到这里，福尔摩思小编相信你也了解了相关的知识内容了，所以在订立书写解约函的时候，要根据劳动法的法律规定来才是可以的。好了以上就是解约函格式是怎样规定的的相关内容了，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。
