对于劳动争议来说，除了要理清楚基本的劳动争议事实以外，还需要确定劳动争议的一个管辖地，只有管辖权力的机关才能对劳动争议进行仲裁，那么劳动争议他的管辖地是怎样确定的呢？接下来由福尔摩思小编为大家带来劳动争议的管辖地是怎么确定的的详细知识，希望帮助到大家。
一、劳动争议的管辖地是怎么确定的
1、劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。
依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定： “劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”此条规定了劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。
2、对于仲裁的结果，劳动争议双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼。
3、劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，仲裁是由劳动者在合同履行地提出的，起诉是由企业在用人单位所在地提出的。
二、申请劳动仲裁所需材料
1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。
2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。
5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
三、劳动仲裁的受理范围
(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
(三)因订立、履行劳动合同发生的争议(包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议)；
(四)依照法律、法规和本办法规定应当处理的其他劳动争议；
(五)劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)认为应当受理的劳动争议。
以上是福尔摩思小编为大家整理的关于劳动争议的管辖地是怎么确定的的相关知识，劳动争议的管辖地一般来说都是指劳动争议的发生所在地劳动争议在哪里发生的？他的管辖地也是相应的地区。大家还有相关的问题欢迎咨询福尔摩思相关栏目的专业律师，他们会为你做出专业的解答。
