劳动争议的仲裁在现代社会是十分重要的事情的，不同的案件在现代社会也是有着不同的管辖确定的，但是很多人都是不知道这个仲裁怎么确定的。下面就让福尔摩思小编为大家带来劳动争议的仲裁管辖怎么确定的相关内容，一起来看看吧。
一、劳动争议的仲裁管辖怎么确定
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
二、劳动争议处理体制
各国处理劳动争议所遵循的立法原则不外两种：一是自愿原则，二是强制原则。遵循不同的基本原则，就会形成不同的组织体制和办案体制。
根据自愿原则，调解或仲裁机构独立于政府的特征较强，由双方当事人协议是否调解或仲裁;和解协议必须是双方自愿达成;仲裁人员应由当事人选择。这就形成了“裁审自择”、“裁审分轨”的双轨体制。
根据强制原则，调解或仲裁机构与政府的联系较多，政府常常从中起主要作用;劳动争议任何一方当事人或者政府无须协商均可依据法律规定交付仲裁解决争议;仲裁人员由仲裁机构指定。在强制原则下有的国家规定仲裁裁决具有终局效力，有的国家则规定对裁决不服，当事人可向法院起诉，形成“裁审衔接”的单轨体制。
三、劳动争议处理原则
1）在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。
2）当事人在法律上一律平等原则。
3）着重调解劳动争议原则。
4）及时处理劳动争议的原则。
以上就是福尔摩思小编为大家带来的劳动争议的仲裁管辖怎么确定的全部内容。劳动争议的仲裁管辖是一个十分重要的内容的，所以要多多注意了。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询福尔摩思的相关律师，他们会为你做出专业的解答
