劳动纠纷后下判决书的时间需要根据实际情况具体分析，如果是当庭宣判，则在十日内下判决书，如果是择日宣判，我国没有对下判决书的时间作出规定，但是没有特殊情况的，法院应当从立案之日起六个月内审结案件（简易程序为三个月），实践中当庭宣判的很少见。

　　一、劳动纠纷后多久下判决书

　　法院审理劳动纠纷案件是适用民事诉讼法规定的程序，法院可以采用两种程序审理劳动争议案件，其审理期限是不同的。

　　《民事诉讼法》第一百三十五条规定， 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百四十六条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。

　　又根据《民事诉讼法》第一百四十八条规定， 人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。

　　根据法律规定，开庭后无论当庭下判决书，还是择日下判决书，都不能超过审限时间的规定。

劳动纠纷开庭

　　二、劳动仲裁开庭后多久下裁决书

　　劳动仲裁开庭后45日内下裁决书，案情复杂的经批准可延长15日。

　　（一）劳动仲裁经庭审后调解未果，依法做出的法律文书叫劳动仲裁裁决书，不是判决书，劳动仲裁审理期限为45日，案情复杂经劳动仲裁委主任批准的，可以延长15日；

　　（二）劳动仲裁员出具的法律文书，叫裁决书，法院审理后，由法官出具的法律文书，叫判决书；

　　三、劳动仲裁开庭流程

　　（一）书记员核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况。

　　（二）书记员宣布仲裁庭纪律。

　　（三）书记员报告首席仲裁员仲裁庭准备工作就绪，请开庭。

　　（四）仲裁员宣布开庭。

　　（五）仲裁员宣布仲裁庭组成人员。

　　（六）核实双方当事人，第三人及其代理人的身份。

　　（七）宣布当事人在庭审活动中的权利和义务。

　　（八）询问仲裁庭参与人是否听清，对本庭组成人员是否申请回避。

　　（九）进行仲裁庭辩论。

　　（十）对本案进行小结，就双方争议焦点分清是非，明确责任。

　　劳动纠纷后多久下判决书，一般来说自立案之日起六个月内审结，但是具体情况具体分析，判决书和裁决书是不一样的。以上就是福尔摩思小编为您整理的最新的劳动纠纷开庭后多久下判决书相关内容。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的福尔摩思律师。