单位与个人未签劳务协议违法吗，单位与个人未签劳务协议怎么办

　　单位与个人未签劳务协议是违法的，这是用人单位的法定义务。单位与个人未签劳务协议可以和用人单位协商，协商不成功的，可以向劳动仲裁部门投诉或者向法院起诉等。

　　一、单位与个人未签劳务协议违法吗

　　单位与个人未签劳务协议是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。

　　1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。

　　2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　3.用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　二、单位与个人未签劳务协议怎么办

　　单位与个人未签劳务协议，有以下几种解决途径：

　　1.和单位协商解决;

　　2.当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　3.对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;

　　4.可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

　　三、公司不签劳动合同有什么法律责任?

　　1.未签劳动合同需赔双倍工资。

　　2.未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。

　　3.单位不能以试用不合格为由辞退职工。

　　4.未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。