确认劳动关系能否作为终局裁决，确认劳动关系需要哪些证据

　　确认劳动关系不能作为终局裁决，对于追索劳动报酬、工伤医疗费等作出的裁决为终局裁决，确认劳动关系需要的证据包括工资支付凭证，缴纳社会保险费的记录等。

　　一、确认劳动关系能否作为终局裁决

　　确定劳动关系的劳动争议案件裁决不能作为终局裁决。下列劳动争议的仲裁裁决为终局裁决：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条

　　下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

　　（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

　　（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　二、确认劳动关系需要哪些证据

　　确认劳动关系需要的证据：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

　　三、确认劳动关系去哪个部门

　　劳动局的相关部门一般不能确认劳动关系，但是有管辖权的劳动争议仲裁委员会可以确认劳动关系。福尔摩思提醒您，如果劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系引发争议的，可以依法申请劳动仲裁。

　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条

　　劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

　　劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。