辞职后工资根据平常工作时间和合同约定的工资结算，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动部门投诉、申请仲裁，或者是向人民法院起诉。
一、辞职后工资怎么结算
劳动者离职辞职后，工资按照正常工作日与合同约定的结算即可。如果用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动监察部门反映。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
二、公司拖欠工资员工离职应赔偿几个月工资
按照劳动者在公司的工作年限确定。
福尔摩思提醒您，根据《劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
三、辞职后工资应该在多久结清
辞职后工资应该在15日内结清并办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。福尔摩思提示，现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。
