劳动争议仲裁庭是专门处理劳动争议案件的组织，是由仲裁员组成的，是非常设性办案的机构，但也是一个临时性的机构。劳动争议仲裁庭审程序是由书记员核实出庭人员身份等。
一、劳动争议仲裁庭是什么组织
劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议案件的组织。劳动争议仲裁委员会也是代表国家行使仲裁权的国家仲裁机构。劳动争议仲裁庭是由仲裁员组成的，非仲裁员即使有很强的工作能力和其他方面的资格，如律师、法官等，也不能参与劳动争议案件的审理。福尔摩思提醒您，劳动争议仲裁庭是非常设性办案机构。劳动争议仲裁庭是根据不同案件有针对性地组成的，代表劳动争议仲裁委员会行使劳动争议案件处理权，因此它是一个临时性的机构，简言之，是“一案一庭、有案即有庭”。
二、劳动争议仲裁庭审程序是怎么样的
劳动争议仲裁庭审程序如下：
1.由书记员核实出庭人员身份；
2.首席仲裁员宣布庭审纪律、询问回避申请、宣布开庭；
3.申请人陈述仲裁请求、被申请人答辩；
4.仲裁庭调查；
5.双方当事人进行仲裁庭辩论；
6.征询当事人最后意见并进行调解；
7.对仲裁庭难作结论或宣布延期裁决
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
三、劳动争议仲裁受理的范围是什么
劳动争议仲裁受理的范围是：
1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
