工人解除劳动合同的情况是工人和单位协商一致，单位拖欠或者克扣工资，违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，用人单位使用欺诈等手段骗工人签订合同等。

工人解除劳动合同

　　一、工人解除劳动合同是什么情况

　　工人解除劳动合同是以下情况：

　　1.劳动者与用人单位协商一致的;

　　2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

　　3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

　　4.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　5.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

　　6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　7.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　8.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　9.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　10.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

　　二、公司解除劳动合同赔偿金什么时候发

　　公司解除劳动合同赔偿金在工作办理交接时就应当发放。

　　《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　三、解除劳动合同签字了还能申请劳动仲裁吗

　　解除劳动合同签字了还能申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。福尔摩思提醒您，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时规定，诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。