旷工一天可以开除，劳动者旷工属于违反用人单位规章制度的情形，用人单位的规章制度规定劳动者旷工可以开除的，用人单位可以开除劳动者，用人单位开除劳动者的经济补偿结合劳动者的工作年限确定。

旷工一天

　　一、旷工一天可以开除吗

　　旷工一天可以开除，劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。如果公司有此规定，那么就有权利开除，但多数企业以旷工3天作为可解雇的尺度。

　　《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　二、企业开除员工条件

　　企业开除员工条件：

　　1.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

　　2.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

　　3.在职期间违反用人单位规定的可开除；

　　4.劳动者连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，可开除。

　　三、开除员工薪资怎么结算

　　开除员工薪资结算有以下三种情形：

　　1.用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在十五天内结清工资并且办理离职手续；

　　2.如果未签订书面劳动合同，入职第两个月劳动者可以要求支付双倍工资；

　　3.按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。主要看劳动者与用人单位之间是否签订书面合同，以及自身工作年限，工资标准等来计算补偿金。福尔摩思提醒您，在用人单位工作一段时间被开除后，需要将自己劳动所得工资结算之后方可离开，这是劳动者的权利。用人单位开除员工，应该在员工离职时给员工结算工资，如果许要劳动者赔偿损失，也应当在此时按照劳动合同结算清楚。