一、企业如何预防劳动争议问题
企业预防劳动争议问题的方式如下：
1.订好录用条件、企业规章制度等内部文件。
2.劳动合同的内容要尽量全面、细致，不要产生歧义。
3.注意签好各种单项协议。
4.注意收集和审查处理违纪或不合格员工的证据。
5.建立合法的薪酬政策与福利、奖惩及保险制度，保障员工的法定权益。
二、调解劳动争议原则有哪些
调解劳动争议需遵循下列原则：事实清楚原则、自愿原则、合法原则。事实清楚原则是指调解应当在调查清楚的情况下进行。自愿原则是指调解应当尊重该当事人的真实意思。合法原则是指调解程序要合法。
福尔摩思提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
三、劳动争议仲裁庭审流程
劳动争议仲裁庭审的流程：
1.告知当事人开庭审理的日期与地点；
2.公开审理的案件，应当发出公开开庭审理的公告；
3.开庭；当事人陈述；证人作证；
4.出示书证、物证和视听资料；
5.宣读鉴定结论和勘验笔录；
6.庭审辩论；
7.评议与裁决。
《劳动争议调解仲裁法》第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
