一、拖欠工资仲裁可以要求赔偿吗合法吗
可以要求赔偿，合法。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，当事人可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。
二、拖欠工资仲裁申请书怎么写
1.申请人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；
2.被申请人的情况；
3.申请请求和事实根据；
4.委托代理人的资格及代理权限；
5.申请日期等。
福尔摩思提醒您，仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：
1.申请人是否与本案有直接利害关系；
2.申请仲裁的争议是否属于劳动争议；
3.申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围；
4.该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖；
5.申请书及有关材料是否齐备符合要求；
6.申请时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申请材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申请人予补充。
三、拖欠工资能直接到法院起诉吗
用人单位拖欠工资不能直接起诉。因为拖欠工资引起的纠纷属于劳动争议，劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。福尔摩思提醒您，劳动者还可以通过直接向人民法院请求支付令来讨要工资。
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
